人力资源管理者说：没有调岗调薪就不是现代的企业，那样的企业会成为一潭死水。

劳动者说：如果企业随意调岗调薪，员工今天不知明天的工作，哪能安心工作？

其实，变是永恒的，不变是暂时的。经济环境会变，市场条件会变，调岗调薪也就成了员工身上经常发生的变。但万变不能离其宗，如何合法地"变"，是许多企业最关注的话题。

岗位的调整和薪酬的变化是企业人力资源管理中常见的问题，也是企业常用的管理手段之一。为了应对不断变化的市场环境,企业需要对于人员的工作内容进行合理的调整,但岗位的调整对于员工的生活势必产生重要的影响,如何平衡两者的关系是企业管理必须应对的问题。为此，蓝众律师事务所特在5月18日下午举办了关于“调岗调薪处理技巧和风险防范”主题讲座，律所资深合伙人李楠楠律师为大家送上了一堂精彩的培训，吸引了八十多名知名企业人力资源管理者现场聆听。

培训的上半场内容——调岗调薪常见类型及实操建议，李律师结合实践中的裁判规则，详细解析现在调岗调薪过程中遇到的各类问题与风险。从调岗方式及合理性等方面传授了很多实用技巧，从而提高企业调岗调薪的安全性与灵活性，减少企业用工风险。

培训的下半场内容——“劳动者对用人单位的调岗不服，坚持去原岗位上班”、“企业能否以脱密期为由单方面调岗”、“企业能否对孕期女员工进行调岗”等生动的案例分析对调岗调薪制度进行了全面的剖析。指导各企业HR做好调岗调薪工作必须1.充分举证合理性、必要性；2.与劳动者协商；3.做好考核工作；4.程序和形式要合法；5.制定调整制度，几个方面相结合。

整场交流讲座气氛融洽，效果显著。各企业HR纷纷表示认可，十分期待下一期交流活动。

蓝众律所也希望通过本次分享，能为企业应对调岗调薪等劳动关系问题提供法律指引，以此为企业建立稳妥的优化管理保驾护航。