【案情简介】

2013年12月1日，职工陈某应聘至某公司做电工，双方签订了劳动合同。陈某说，公司维修部人员少，除了维修电路之外，他还要干其他修理工作。虽然每周上6天班、每天工作超过8小时，但公司从来没给过加班费。2014年7月9日，公司无缘由地与其解除了劳动合同。陈某向劳动仲裁委申请仲裁。

【争议焦点&裁决结果】

本案的争议焦点：以值班为名，员工“被加班”能否申请救济？

陈某认为，自己双休日上班公司从未支付过加班费用，而且无正当理由的与自己解除劳动合同，陈某拿出工资条、考勤表、银行对账单、收据、解除劳动合同通知书等作为证据，要求公司支付其双休日加班费及经济补偿金。

公司认为，陈某每周工作6天，但其多出的一天为值班，并提交了工资表作为证据。从工资表来看，上面有陈某的领款签字，其内容显示每月均支付其加班工资，但未标示出支付的是何种加班工资，而且其数额每月只有50元至60元。

劳动仲裁委经审理认为，劳动者的工资支付情况属于用人单位应当掌握的事项，应由用人单位提供证据，单位未提供或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。因公司提供的工资表未显示已支付的加班工资系休息日的加班费，而陈某也不认可公司的主张，所以对公司已足额支付休息日加班工资的主张不予采信。仲裁委裁决公司向陈某支付休息日加班工资及经济补偿金。

【律师说法】

企业安排劳动者加班后，为了少付加班费，把加班说成值班，这种故意侵害劳动者权益的做法得不偿失。根据劳动法律法规，加班一般是指用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作的情况。而值班并非是一个法律概念，但在实际工作中却比较常见，它一般是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内，从事非生产性、非本职工作的活动，如接听电话、看门、巡视等，期间可以休息。目前我国法律只规定了加班，但在现实生活中，一些用人单位往往以值班为由，让员工“被加班”。发生劳动争议后，员工因没有法律明确规定而导致败诉。法官提醒劳动者，对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位内部公布加班人员名单，张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行复制留存。二是可以保留加班中的交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证，以及提供主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

（文章内容有删改。稿件来源：法务之家）