回首2017年，全国劳动争议案件除了总数仍处于激增状态外，案件类型也趋于多样化，这无疑使企业面临的诉讼难度也日趋加重，但经深入研读后，这些纠纷也绝非无法避免。为了对刚刚过去的一年进行总结，更为了帮助HR朋友们在新的一年更高效的开展工作，蓝海股份携手旗下蓝众律所特对2017年典型案例进行总结，以期对加强企业日常管理，减少纠纷，建立和谐向上的劳资关系有一定的帮助。

分享大纲

一、年终奖正确的发放姿势

    1、“年终奖”名义下的“工资”

    2、“年终奖”名义下的“绩效工资”

    3、“年终奖”名义下的“物质奖励”

    4、 年终奖发放三项规则

二、共享经济下劳动关系的判定

    1、 平台与服务人员的关系如何认定？

    2、 地方司法审判口径和法官意见

三、诚实信用类争议案件回顾

    1、 阿里巴巴丁佶再审案

    2、 员工隐瞒“失信被执行人”被解雇

    3、 隐孕入职被指碰瓷、北大硕士落户后离职

四、公序良俗类争议案件回顾

    1、 机关聘用人员因嫖娼被拘留解雇

    2、 员工微信转发不雅视频被开除，用人单位赔20万

讲师介绍

    李楠楠 律师

    上海蓝众律师事务所主任律师、上海财经大学法学硕士，拥有十余年工作经历，先后担

    任多家上市公司的法律顾问，法律服务经验丰富，精通于企业运营管理风险、诉讼以及相关

    的事务性知识流程外包服务。

活动时间

2017年12月29日（周五）下午13:00-16:30

活动地点

上海市金沙江路1628弄绿洲中环中心1号楼12层 上海蓝海人力资源股份有限公司

活动安排

13:00-13:25 签到

13:25-13:30 致欢迎辞

13:30-14:40主题演讲

14:40-15:00休息

15:00-16:00主题演讲

16:00-16:30 Q&A

乘车路线

地铁13号线真北路站3号口，步行300米；

公交67路、94路、765路至金沙江路真北路站，步行100米即到

停车信息

绿洲中环地下停车场