由于企业业务结构调整，不得以为之的“减员”已经成为迅速控制企业成本的有效手段。然而在严格的劳动法框架下，对于企业HR而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展，HR管理层却不得不迎难而上。

那么在实际工作中，HR们应该如何妥当地运用单方解除与协商解除？2016年4月22日，蓝众律所携蓝海股份以《企业单方解除劳动合同中的风险防控》为专题，特邀某法院某法官作为主讲嘉宾，为近百名企业HR人员带来了一场精彩的讲座。

老师首先从劳动合同解除的具体分类入手，就劳动合同协商解除和员工离职中的典型问题进行了深入的解析和互动交流。随后，他根据国家法律法规，分析了当前离职解雇中的常见操作难点，并结合亲自办理的典型案例演绎，从用人单位败诉率高的原因、无过错解除、过失性解除三个要点，深入解析劳动合同解除误区、补偿成本控制等，为出席的嘉宾传授劳动合同解除技巧及相应的处置方法，帮助提高企业解雇的安全性与灵活性。

在历时近3个半小时的活动现场分享中，老师将劳动法理论与真实案例相结合，观点新颖，将案例分享和授课内容完美地结合在一起，给出席课程的嘉宾留下了深刻的印象，整场讲座在热烈的提问和讨论中圆满结束。课程结束后，他还与个别嘉宾针对劳动合同解除操作中的具体问题进行了深入探讨。在场嘉宾用热烈的掌声对蓝众律所能够举办如此实用、有意义的课程表示感谢，并表示非常期待下一期的精彩活动。

关于蓝众律所

上海蓝众律师事务所，总部位于上海，于2015年8月经过上海市司法局批准设立成立。蓝众律所拥有高度的国际化和专业化的律师团队，绝大多数均毕业于国内外著名法学高等学府，并有海外留学、工作的经验，立足中国，面向全球，为中国企业走出国门提供全方位的法律保障及相关服务。蓝众律所致力于以法律流程外包业务，通过常年法律顾问服务，为企业提供公司设立、劳动纠纷、民商事案件代理、企业法律内训、投融资及企业并购、IPO上市尽职调查及辅导等80余项专业法律及相关服务。