为促进技能人才队伍的长效稳健培养，实现高效就业、稳定就业。上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称“蓝海股份”）王彦博董事长历经9个月研究调查，撰写了《技能人才画像研究及培养模式探讨》课题报告。近日，该项课题成果赢得了上海市劳动和社会保障学会的高度认可，被评为“市劳动保障学会2022年度应用性课题成果奖”。

当前就业市场“就业难”和“招聘难”的结构性矛盾较为突出，蓝海股份王彦博董事长以技能人才培养为切入点，从战略性新兴产业、先进制造业和社会民生产业三个产业大类入手，通过文献研究、定性定量研究、实地访谈调研等方法，分别从技能人才供给端（职业学校培养情况）和需求端（企业需求情况）进行人才画像的描绘，结合供需双方人才画像的匹配分析，探究双方的差异及其产生的原因，寻求基于产教融合大背景下加快技能人才培养的新模式、新路径。

王彦博董事长提出：“建议进一步做实产教融合工作，实现校企合作育人模式的持续完善；职业教育要深化内涵式改革，实现专业设置和专业内涵建设的动态优化，提高职业技能人才与区域经济发展的匹配度；适配新时代的发展要求，加强技能人才终身教育，持续释放存量人才红利；不断增强技能人才的主动成长意愿，增进其职业归属感，进而实现稳定就业。”

蓝海股份作为普陀区职业教育联盟的成员单位，在王彦博董事长的带领下，公司长期依托自身人力资源专业能力为职教联盟提供管理咨询相关服务，在2020年普陀区高标准高质量产教融合基地机制建设研究的过程中，通过前期调研、专家研讨等形式出台了区域产教融合的“两标准一规定”相关文件（详见普职盟〔2020〕3号文件），为区域产教融合工作的开展夯实了顶层设计。本次课题成果，也将从现有环境基础和工作成果上，进一步提高社会大众对技能人才的认同感、提升职业技能人才培养的针对性、带动企业端实现更充分合理的就业、探索技能人才培养的新模式。

道阻且长,行则将至；行而不缀,未来可期。技能人才队伍的长效稳健培养，将在政策与规范的不断完善下越加成熟，产教融合工作也将在理论和实践相辅相成中收获成效。相信经过王彦博董事长的孜孜追求与钻研，结合更多社会力量研究投入，定能为区域加快技能人才培养提供切实有效的理论依据参考，为促进区域人才优化布局和地方经济发展提供有力支撑。