罗致恒富最新的调查显示，新加坡的IT雇主愿意为团队中最优秀的人才提供高薪，近一半（47%）的首席信息官愿意提供更高的薪酬以吸引顶尖的IT人才。

罗致恒富对75位首席信息官的调查还发现，43%的IT雇主正在提供额外的培训和发展机会，37%的雇主正在推行改进工作文化，比如健康和福利项目，从而吸引顶尖的IT人才。

同时罗致恒富还发现，为了避免失去最优秀的员工，新加坡的IT雇主在员工保留方面采取了积极的措施。在过去三年中，首席信息官在员工保留上关注的三大举措包括：员工福利(41%)、专业发展(37%)和弹性工作安排(37%)。所有这些都表明，非物质福利是留住优秀员工的关键。

罗致恒富新加坡董事总经理Matthieu Imbert-Bouchard表示：“在一个工作机会充足、技能熟练的求职者供不应求的市场上，金钱是非常重要的。随着技术手段不断兴起及进步，IT行业正在蓬勃发展，新加坡的公司正在努力招聘更多IT人才。因此，IT雇主通常需要提供高于平均水平的工资才能吸引最优秀的专业人士。”

Imbert-Bouchard还表示：“不过，企业也需要考虑薪资以外的因素。灵活的工作安排和专业发展机会等非物质激励措施越来越受欢迎，为员工提供了强大的激励，使他们能够长期留在公司，并将公司定位为首选雇主。”

“员工流动率最低的公司通常会与员工就激励他们的因素进行交流，并在可能的范围内采取行动。那些不断设定薪资基准、提供具有挑战性的工作、能够根据员工个人需求调整薪酬方案的公司，将最成功地长期吸引并保留优秀员工。”Imbert-Bouchard补充。

*内容来源：人力资源市场观察