10月18日，2022年南京市深入推进产业工人队伍建设改革工作电视电话会议召开。截至目前，江苏省南京市高技能人才总量达到51.09万人，45家企业纳入全省产教融合型企业建设培育库。

今年是产改实施的第五年。这五年，南京紧抓产改“牛鼻子”，提高产业工人政治地位，增强职工创新创造能力，强化现代职业教育培训，保障职工合法权益，让产业工人更有“力量”。目前，全市已建立包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、特色行业在内的市级培育试点单位、特色产业集群500多家，初步形成市、区、街上下贯通，点、线、面协同联动，一、二、三产业覆盖的产业工人队伍建设改革试点格局。

南京市还持续在加强思想政治引领上下功夫，产业工人队伍凝聚力不断增强。注重提高产业工人政治地位，积极推荐产业工人担任“两代表一委员”和群团组织代表，产业工人在市人大代表中占比9.18%，在市政协委员中占比5.02%，在南京工会十七大代表、委员中分别占比27%、6%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予倾斜，占比达到一半。

推动素质技能提升，产业工人主力军作用日益彰显。广泛发动、组织产业工人参与竞赛、提质赋能，深化竞赛模式，将“培训、练兵、比武、晋级、激励”深度融合，把竞赛活动打造成为职工成长成才的平台，转化为推动高质量发展的强劲动能。注重新就业形态群体提升技能，举办外卖配送行业技能大赛，提高他们的技能和社会认可度。五年来，该市共开展重点工程劳动竞赛100场、技能竞赛500多场，参赛职工超过8万人，数千名技术能手脱颖而出。在今年评定的全国职工技术创新成果中，在仅有的七个特等奖中，南京市获得两项。

完善“互联网+”服务体系，为产业工人建立继续教育平台，开发职工网上学习培训系统，开设“宁工课堂”“劳模工匠大讲堂”“求学圆梦”等项目，打造网络职工技能培训平台，不断拓宽产业工人的发展通道。五年来直接资助近4万名产业工人提升学历层次和技能水平。

聚焦权益维护保障，产业工人幸福感、获得感、安全感进一步提升。出台《南京市总工会法律援助实施与管理办法》，在全市13个区、开发区全部设立职工法律援助服务站。开展新就业形态劳动者“8+x”综合服务集市暖“新”行动，向1万名新业态劳动者赠送职工互助保障，给部分快递小哥赠送暖“新”礼包。加大对低收入和困难职工群体的权益维护，使改革发展成果惠及更多产业工人。

内容来源：中工网