进入2019年，大消息不断。

6月10日，国家人力资源与社会保障部正式宣布：在全国各类企业全面推行新型学徒制，每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并逐步提高。（官网可查询）

也就是说，不管任何地区、任何企业、多大规模；只要肯招收新人和小白，由老员工亲自带，并进行培训，每年每个人最少能拿4000元的补贴。

对企业和HR来说，这无疑是一条重磅消息。开展培训工作的HR，你们也是有福了。

关于这个政策，可以明确的有至少5个点：

1、补贴是给企业的，并不是直接给个人。大部分企业一定会把这笔补贴直接用在培养新员工的身上，这不管对企业还是个人都有超多好处的。当然也不排除个别不愿意在员工身上投资，又要骗取补贴的企业。

2、这看似是一则关于培养人才的新政策，实际上更是一则解决：“就业难、招人难” 的新政策，这条新政策如果能够切实落实，必会缓解企业招人难的问题。

3、新政策倡导“招人即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，这就意味着，未来企业和高校的合作将会更加紧密，未来人力资源部可能会催生一个新职位：高校人才培养官。

4、新政策还提出：要加强开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业培训，加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。光这条就可以看出，国家未来将会大力发展的行业，各位想要转行的HR得关注起来了。

5、国家这次动了真格，不仅明确了补贴标准，还明确了开展的各项细节（详情可以查询人社部官网）。当下，全国上下都在重视人才的培养与开发，如果作为企业不重视，那么一定会被市场所淘汰。

这个新政还有另外一大好处就是：

倒逼师傅输出，倒逼师傅成长。因为教是最好的学，要给别人讲清楚，就要反复梳理，梳理的过程就是转化的过程。

这一点，HR们都深知。

其实不管是师徒制、学徒制、导师制... ... 称谓叫什么不要紧；重要的是这个制度会时刻提醒着每个人三件事：学习很重要，专业要敬畏，师傅要尊敬。

我们都知道，每个行业都是有祖师爷：木匠的祖师爷是鲁班，茶叶铺的祖师爷是陆羽，饭馆的祖师爷是鲍叔牙，商人的祖师爷是赵公明，评书祖的师爷为柳敬亭。

手艺人经常说一句话：祖师爷赏饭吃。这句话的含义就是要让你时刻意识到你的渺小性，学习的重要性。

师徒共同进步，是公司的福报，也是行业的幸运。

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