签订《非全日制用工合同》，员工薪资和工作时间却远超标准，双方的用工关系该如何认定？
销售人员离职后带走原企业客户微信群，踢出群内原企业管理人员，是否构成违反竞业限制协议？
因企业不续签导致服务期未满，企业能否利用优势地位要求员工退还住房补贴金？
核心技术员工离职后隐瞒就业情况，构成严重违反竞业限制义务，公司要求其支付年工资三倍以上违约金，是否合理？
已完成工伤认定的劳动者在诉讼期间死亡，用人单位能否免除支付工伤保险待遇的义务？
劳动者在发生工伤前已经残疾，用人单位是否要承担基于该伤残等级的工伤保险待遇？
咨询电话400-699-7800
咨询邮箱news@blueseahr.cn
客服质量反馈邮箱bs-qc@blueseahr.cn
