【经典案例】 

嘉德幼儿园与刘某于2012年3月12日签订了《劳动合同》，劳动合同期限为2012年3月12日至2015年6月11日，担任助理教师一职。在劳动合同存续期间，嘉德幼儿园提供向刘某提供专项技术培训:美国蒙台梭利协会——蒙台梭利初级证书培训（以下简称“AMS培训”），并于2012年10月19日与刘某签订了《培训协议》。

在职期间，嘉德幼儿园在休息日安排刘某进行岗位培训共计25天，2014年5月26日，刘某申请仲裁，要求嘉德幼儿园支付加班费23192.8元。仲裁委裁决嘉德幼儿园支付休息日加班费21581.61元，嘉德幼儿园不服，遂诉至法院。

【争议焦点&判决结果】

争议焦点：周末安排员工培训，需要向其支付加班费吗？

一审法院认为，幼儿园主张刘某系个人自愿参加AMS培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派刘某参加此培训，且幼儿园未提交刘某个人申请参加此培训的证据，故法院采信刘某关于幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张，判决驳回幼儿园的请求。

二审法院认为，根据刘某所提供的幼儿园认可的《职位说明书》以及《培训签到表》所载明的内容，能够认定刘某在幼儿园工作期间的休息日参加培训的事实。幼儿园虽主张系刘某个人自愿参加的AMS培训，但根据双方签订的《培训协议》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派刘某参加。故判决驳回幼儿园的上诉请求，维持原判

【律师说法】

《劳动法》第四十四条与第四十一条分别规定了，“安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要向劳动者支付相应的加班费”，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。由此可知，是否被认定为加班关键在于：1、加班是用人单位要求的；2、加班的内容体现用人单位的意愿即用人单位为了生产经营需要；3、加班是在标准工作之外的工作。

就本案而言，幼儿园系指派刘某参加AMS培训，故安排刘某于休息日培训的行为经符合加班的构成要件。首先，法院认为刘某参加AMS培训系幼儿园安排，是用人单位意志的体现。《职业教育法》第20条也指出：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”即幼儿园组织刘某参加AMS培训，是为了履行自身的义务，而刘某也正是因为幼儿园要求才参加的。其次，幼儿园是培训的最终受益者，刘某通过培训获得相关技能后，也能更好的开展工作，更好的服务于幼儿园。即培训虽不属于直接的生产经营，但与生产经营有着本质关联，对生产经营有促进作用。最后，也是最重要的一点，即幼儿园将培训安排至休息日，也没有安排刘某补休，故幼儿园需向刘某支付加班费。

蓝海提示，用人单位在休息日安排员工培训、拓展等活动，虽然不是安排员工从事本职工作，但实际上也占用了员工的休息时间，因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当依法支付加班工资。

*内容来源:（2016）京03民终6634号 文章有删改