【案情简介】

田某于2020年3月7日入职A食品公司，双方签订《劳动合同书》，由A食品公司未为其缴纳社保。

2021年1月18日，田某因病住院，接受治疗。

2021年4月20日，A食品公司通知田某已享受3个月的病假，应于2021年4月19日上班，若无故不上班，将对其按旷工处理。田某回复称现在仍在住院治病，生活不能自理，无法回岗工作。

2021年4月21日，A食品公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同。同时，A食品公司催促其于2021年4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的手续，田某未予回复。

2021年4月26日，A食品公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。

田某不服A食品公司决定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A食品公司恢复双方劳动关系。

【争议焦点&裁决结果】

本案的争议焦点为：A食品公司单方面解除与田某的劳动关系，是否合法合理。

田某认为：自己虽医疗期满，但仍在住院治病且生活不能自理，客观上确实无法回岗工作，并非故意旷工。这种情况可以等疾病痊愈后，再返岗补请假手续。而A 食品公司在明知自己身体状况的情况下，未给予足够的理解和沟通，也没有给予自己返岗补请假的机会，直接以旷工为由解除劳动合同，属于单方面违法解除劳动关系，应恢复双方劳动关系。

A食品公司认为：田某医疗期已满，A食品公司已多次通知其返岗或办理续假手续，尽到了通知和提醒义务。然而田某无视A食品公司规定，既不返岗也不办理续假手续，连续旷工超七日，严重违反了公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司《员工手册》的规定，公司有权解除劳动合同，且解除程序合法，上报了公司工会并获得批准，不存在违法解除的情形。

法院经审理认为：劳动者因自身疾病医疗期满后仍未痊愈的，应当及时向用人单位反馈目前身体情况及提交相应材料予以证明，并与用人单位沟通进行劳动能力鉴定或自行申请劳动能力鉴定。用人单位对于医疗期满未返岗的劳动者，应当通知其尽快返岗工作或依照公司制度履行病假手续，对拒不履行续假手续及返回岗位的劳动者，用人单位有权以旷工为由解除劳动关系。解除劳动关系后，劳动者要求恢复劳动关系的，法院依法不予支持。

本案中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。据此，田某医疗期自2021年1月18日至2021年4月18日为3个月。田某医疗期满后经公司两次催告并要求履行续假手续，公司已经尽到了通知和提醒义务；田某经公司反复催促仍置公司规章制度于不顾，未履行续假手续，严重违法公司规章制度，公司依照《员工手册》以田某连续旷工七日为由解除劳动合同，且上报公司工会批准同意，程序合法，属于合法解除劳动合同。因此，判决驳回田某的诉讼请求。

【法条依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条-企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 

【蓝海提示】

从用人单位角度出发，在劳动者医疗期和请假管理方面，需要做好以下工作并注意相关问题，以防范法律风险和劳动争议隐患：

1.明确医疗期规定：准确掌握《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限，合理确定医疗期时长，并通过劳动合同、员工手册等方式明确告知劳动者。在员工患病或非因工负伤时，及时向其说明医疗期相关规定，避免因医疗期认定不清引发争议。

2.规范请假流程：建立完善、清晰的请假制度，明确请假申请的方式、时间、所需材料等要求，并确保劳动者知晓。在劳动者医疗期满前，提前通知其返岗时间及续假要求，要求劳动者提供医院诊断证明等相关材料，以便核实病情和确定是否需要延长医疗期。

3.加强沟通与证据留存：在劳动者医疗期内及期满后，保持与劳动者的有效沟通，及时了解其身体恢复情况。对于沟通记录、通知文件、劳动者的回复等相关材料，要妥善留存，作为处理劳动争议的重要证据。

4.依法处理旷工行为：若劳动者医疗期满后未返岗且未办理续假手续，用人单位应严格按照规章制度进行处理。在解除劳动合同前，要确保解除程序合法，依据相关法律法规和公司制度规定，履行必要的告知、催告等程序，并将解除决定通知工会，获得工会的同意，避免因程序违法导致解除行为无效。

案例来源：河南省高级人民法院（内容有删改）