2025年10月16日，上海市工商联女企业家联合会（简称“SWCC”）未来人才工作坊首期活动温情启幕，以“聚焦新政，赋能管理”为主题的新规背景下企业人力资源合规管理策略沙龙，在上海蓝海人力资源科技股份有限公司（简称 “蓝海股份”）成功举办。SWCC 成员及一众企业代表齐聚一堂，通过实地参观走进企业实践、嘉宾致辞凝聚发展共识、主题分享拆解专业要点，更以深度互动搭建沟通桥梁，在彼此启发中共同学习、携手探讨，合力破解新政下人力资源管理难题，为企业合规发展注入“她智慧”。

SWCC拟任会长、太屋国际集团创始人兼总经理杨彬为本场活动致辞，她阐释了SWCC“向上向善，向新向美”的核心价值观，强调SWCC未来人才工作坊是“学习启动力”的具象实践，鼓励参会者深入学习蓝海股份的优势经验，借助蓝海股份深厚底蕴与成熟发展，实现企业间的互相加持、赋能成长，让人力资源管理更高效、更成功。

蓝海股份王彦博董事长也从企业实践角度为本次活动献上致辞，她高度赞扬了SWCC作为“利他组织”的平台价值。提及对人力资源管理的重视，以及积极促成SWCC未来人才工作坊的初衷，王彦博董事长认为这与当前企业面临的现实需求高度契合——在降本增效与坚守合规底线之间做好平衡。王彦博董事长表示，此次工作坊的核心目标便是“答疑解惑”，希望通过专业分享与互动交流，让参会者“不虚此行、收获满满”，带着新政应对方案、合规管理思路走出蓝海股份，切实解决企业人力资源管理中的痛点问题，在未来企业发展道路上“少走弯路”。

活动核心的专业分享环节，上海蓝众律师事务所合伙人黄洁律师，围绕2025年9月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》展开深入解读。她从政策出台背景、核心条款解读、典型案例分析三个维度切入，涵盖劳动关系认定、加班工资计算口径、经济补偿支付情形、合同未签与解除合规要点等重要改变，详细剖析劳动争议案件审理中的“新标尺”，并针对企业可能面临的合规风险，提前给出专业指导和合理应对建议，为企业搭建起新政下的人力资源合规“防护网”。这一分享不仅让“聚焦新政，赋能管理”的活动主题落到实处，以专业解读夯实了活动的核心价值，更让参会女企业家得以精准把握新政细节，避免因政策理解偏差陷入合规误区，为企业后续人力资源管理划定“安全边界”，解决了她们对新政落地后“如何管、如何防”的核心困惑。

收钱吧人力资源部副总监雷芳则结合自身企业运营经验，带来人力资源管理的心得分享。她从数据孤岛与决策盲区、算法偏见与公平性挑战、“温度”缺失与角色重塑三大困境入手，点破AI时代的人力资源管理新困境。她提出了从“交易”到“共生”的携手模式，通过蓝海股份的服务，印证这一模式“共建、共创、共生”的实践价值，让“赋能管理”从抽象主题转化为可复制、可落地的操作路径，为参会女企业家提供了直接可借鉴的实践样本。

从新政的解读剖析到企业实践的破局思路，嘉宾们的专业分享拓展了活动的讨论维度，不仅引发参会者对行业未来趋势的深度思考，更助推了后续互动研讨环节的热烈开展，进一步强化了活动“搭建沟通桥梁、共同学习探讨”的平台价值。

此次SWCC未来人才工作坊第1期的成功举办，不仅为女企业家搭建了“新政解读+经验共享+问题解决”的专业交流平台，更标志着SWCC在“赋能女性创业者、助力企业高质量发展” 道路上的重要实践。作为本场活动的东道主，蓝海股份凭借在人力资源领域的专业积累与优势资源，为活动提供了实践场景与专家支持。未来，蓝海股份将继续深度参与SWCC未来人才工作坊等系列活动，通过搭建更多交流沟通与资源对接的合作桥梁，助力更多女企业家破解管理难题、实现更好发展，与SWCC携手为区域经济高质量发展注入“她力量”。