职场是个小社会，在这里，有各种看得见的和看不见的规定，而那些非明文规定却被大家默默遵守的规定才是真正需要注意的，一旦触碰，就会对职业生涯造成不良影响。

有些人，自尊心超强，不容别人否定，难以接受别人的批评，不敢接受挑战，更有甚者，当觉得委屈了就产生不干了的想法。有些人觉得自己壮志难酬的原因是遇人不淑。但其实，这是非常不成熟的职场表现，真正成熟的职场人能够掌控自己的情绪，调整自己的心态。

1. 放下你的玻璃心

滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。

每个人都有不容易的时候，遇到困难的时候，不要觉得天就真的塌下来了，高兴的时候别骄傲，失落的时候也别难过，所谓强大，不是拥有一颗玻璃心，随时有破碎的可能，老板更希望看到一个勇敢，有毅力，内心强大的你。

2. 收起你的自以为是

有些新人工作能力非常强，做事效率高，但常不把同事放在眼里，喜欢主动去教导别人如何工作，对别人的成果指手画脚。在新人看来这是能力强的表现，但实际上，上司和同事都会认为这是自以为是的表现，从而对新人产生厌恶。假如真到此步，被辞退是必然的。

在工作中能够勇敢提出自己的看法，这是优势。但是如果因为自己的能力强，就锋芒毕露，甚至表现出自满、自以为是的态度，会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟，就要学会收起你的自以为是，虚心学习，踏实做事。

3. 合理控制自己的情绪

公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是：公司每天需要同时处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单，没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害，因为公司要发展起来，需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。

*文章来源：X职场