【经典案例】 

黄某于2003年2月2日进入上海某科技公司工作。双方签订劳动合同约定:“劳动合同期限自2003年2月2日至2004年12月31日止”。此后，双方劳动合同逐年续签，合同起始期限均为每年1月1日至当年12月31日。最后一份劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2012年12月30日上午，黄某打电话向科技公司请假，科技公司则向黄某发送终止劳动关系通知书，通知书称劳动合同到期将不续签，但因病假双方劳动关系顺延至相应情形消失时终止。2013年3月1日，黄某病愈后回到科技公司，并提出自己与公司劳动合同期限已满10年，要求建立无固定期限劳动合同，但遭到科技公司的拒绝。后黄某申请仲裁，要求恢复劳动关系并确认双方建立无固定期限劳动合同关系。

【争议焦点&判决结果】

本案的争议焦点是：医疗期顺延至满十年工龄是否应签无固定期限劳动合同？

黄某认为，根据《劳动合同法》有关规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其2003年2月2日入职，至2013年3月1日连续工龄已满十年，故公司不能与其终止劳动关系，且应当与其签订无固定期劳动合同。

公司认为，黄某与公司2003年2月2日签订的劳动合同，至2012年12月31日已期满，但因黄某在医疗期之内，故其劳动合同顺延至医疗期结束。2013年3月，黄某病愈，其医疗期已经结束，故公司有权与其终止劳动合同。

仲裁委认为，劳动合同到期前，公司明确做出了合同到期后不再续签的意思表示。根据规定，劳动合同期满，合同自然终止，因法定事由致使劳动合同顺延的，并非不得终止。故公司依法与张某终止劳动关系的行为与法不悖，张某要求公司与其恢复劳动关系并签订无固定期劳动合同的请求，缺乏依据，难以支持。

【律师说法】

本案的关键在于：因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由？对此，《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第四条第三项做出了明确的解释：“劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。”也就是说，黄某合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。因此，黄某病愈医疗期结束，法定的续延事由消失时合同自然终止。黄某以连续工作满十年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。

需要指出的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工“三期”等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同，以免日后产生不必要的争议。

*案例来源： 《企业用工风险防范实务操作与案例精解》   文章有删改