【经典案例】

侯某于2007年4月7日入职某塑料公司（以下简称公司），担任模具部门主管，2011年4月27日，公司向侯某发出书面的《工作任务指令单》，要求其将六套报废模具分解，侯某以不属于岗位职责说明书所规定的自己的职责范围予以拒绝。公司于5月5日再次指示要其完成，但侯某仍然拒绝。

2011年5月6日，公司根据其《员工手册》中第2.5条规定：“公司员工应当积极完成公司指派的工作任务，若员工对该项任务有任何异议，应当于收到任务通知之日起三日之内向公司反映并说明理由”，以及第6.4条规定：“公司员工若不服公司工作安排或怠于完成公司指派的任务，公司将给与口头警告或书面警告；仍不改正的，公司将给予降职减薪的处分……”向侯某下达了《处罚决定书》，内容为：“侯某于2011年4月27日，5月5日两次不服从主管工作指示，根据公司员工手册的规定，决定给予其降职减薪的处分。”侯某因对该处罚决定不服，申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑料公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至法院。

【争议焦点&判决结果】

劳动者拒绝从事主管安排的与其工作范围相关的工作任务，单位对劳动者进行降职减薪处罚，是否合理？

法院审理认为：公司的《员工手册》内容并不违反法律规定，且经过了员工的签收，可以作为对员工进行管理、处罚的依据。公司员工在与自身主要工作不冲突的情况下，对于上级交办的其他与公司业务相关的工作内容，应当予以服从，配合，以保证公司业务的正常开展和优化职场环境，而不应该机械地解读岗位职责说明书的相关文字。

最终法院判决，公司所作的处罚决定并不违反法律规定，故驳回侯某的诉讼请求。

【律师说法】

即便劳动法中没有对员工的奖惩制度进行具体的规定，但是根据《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，本案中，公司有自己的员工手册，也就说明公司的具体规章制度，其中包含奖惩制度，都已经作出了详细的规定，侯某在公司已经工作了四年的时间，应当已经熟悉其中的内容。

再者，侯某拒绝完成与其职责相关的任务，对于自己的职责范围只是机械地进行理解，没有灵活变通，甚至想就此将任务无法完成的责任归咎于公司，是不成熟、不理智的想法。在时下分工不断细化的产业模式当中，法律也无法做到对员工的方方面面都做到妥善的保护，但是劳动者更不应该利用当前劳动立法的空白处，来逃避自己应尽的职责。公司有时派发下来的任务着实会超出了劳动者合理的职能范围，但此时劳动者应当积极与公司协商如何完成任务的方案，而非以消极的态度面对工作任务，甚至不管不顾，这样不仅影响公司的正常运转，还会导致公司与劳动者之间的关系僵化。故蓝海提示：对于公司下达的工作任务指令，劳动者还是需要尽力配合完成，这样既是对自己工作能力的锻炼，同时也为公司排忧解难，一举两得。 

*文章来源：（2011）新民初字第00864号 文章有删改