因经营困难导致拖欠工资、断缴社保，员工提出解除劳动合同，用人单位补发补缴后，是否仍应支付经济补偿金？
用人单位减少劳动报酬未告知，劳动者不知情并实际履行超过1个月，能否推定劳动者默示接受了劳动合同内容的变更？
劳动者入职时签署的“试用期15天内个人原因离职放弃工资”的格式条款是否有效？
企业与自然人签订委托服务协议，要求提供服务并根据考勤结算报酬，自然人主张事实劳动关系，能否获得支持？
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