离职员工短期内以不同岗位重新入职，用人单位两次约定试用期是否构成违法？
因排班不合理导致员工疲劳驾驶酿成事故，用人单位能否以违反规章制度为由解除劳动合同且无需支付补偿金？
垃圾收运工人抽签抽到春节值班，未申请就离岗十几天，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
用人单位故意减少甚至不派单给劳动者，变相降低其工资，劳动者能否要求补足工资差额？
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