民营经济是推动中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。在刚刚闭幕的第二届黑龙江省民营经济法治建设大会上，上海蓝海人力资源科技股份有限公司佳木斯分公司（以下简称“蓝海”）凭借“以结构为基制度为根责任为本，推动企业治理现代化规范运行”的典型实践，成功入选黑龙江省商会和民营企业建设法治民企、推进企业治理现代化典型案例，成为区域人力资源行业法治建设的标杆企业。

蓝海一路走来，始终注重以法治为纲、以治理为要，以守法合规作为应对市场风险的“防护服”，以治理理念和措施升级绘制企业稳健发展的“基因图谱”，在法治民企和现代企业治理建设中深耕实践，取得了“社会好评+效益增长”的双重成效。以党建引领构建“制衡+监督”体系。明确党组织在企业治理结构中的重要地位，重大战略、人事等关键事项均经党组织研究把关；同步健全董事会、监事会、管理层等治理架构，董事会下设合规委员会独立审查重大决策合规性，强化监事会与内部审计部门的监督建言作用，实现分权制衡与风险防控。建立“合规防线+反腐机制”双保障体系。针对采购、销售、财务、知识产权等关键环节制定《合规手册》，推行“三比一招标”杜绝暗箱操作，对重大合同、投资项目实行“法律+合规”双审核；同时建立利益冲突申报制度，并设立匿名邮箱、热线等举报渠道，对商业贿赂、侵占资产等行为坚持“零容忍”。创新搭建权益保护平台。2024年，蓝海股份佳木斯分公司设立“蓝海劳动纠纷调解办公室”与“云法庭”平台，联动佳木斯市仲裁院、郊区法院，聚焦社保、经济补偿、劳动关系、薪资核算等常见纠纷，通过调解与普法将矛盾化解在诉讼前，低成本、高效率维护企业与职工合法权益。

法治保障是民营经济发展最大的“定心丸”，现代化治理则是民营企业高质量发展的“倍增器”。蓝海愿与广大民营企业在“守法善经营”的道路上一路同行，发挥标杆示范作用，积极响应国家推进现代企业治理的号召，在推动区域人力资源行业规范化发展、构建和谐劳动关系上持续发力，一体推进企业清廉合规建设和提升企业现代化治理水平，共同绘就全省民营经济高质量发展的壮丽画卷。