近年来，上海人力资源服务产业聚焦“专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化”目标，先后出台创新发展行动方案、“伯乐”奖励计划、专业人员职称评审等政策。2025年8月29日，在上海市第二届人力资源服务业创新发展大会上，上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称“蓝海股份”）凭借在人才引进与服务创新方面的卓越表现，荣获2024年度上海市人力资源服务“伯乐” 奖。

上海市人力资源服务“伯乐奖”，旨在突出市场发现、市场认可、市场评价，聚焦上海“3+6”重点产业、四大新赛道和五大未来产业领域，表彰在集聚高层次人才和紧缺急需人才方面作出突出贡献、具有较强人才资源配置能力的人力资源服务机构，发挥人力资源服务机构在招才引智中的主渠道作用。

作为人力资源综合解决方案提供商，蓝海股份2024年在重点产业人才配置领域成果显著。公司精准对接上海新质生产力发展需求，为重点企业引进海内外重大科技专项核心成员，还通过建立“引才-融岗-成长”全周期服务体系，帮助引进人才快速适应岗位需求，推动相关产业从“跟跑”向“并跑”跨越。

专业实力是蓝海股份赢得认可的核心支撑。2024年，蓝海股份董事长创建的“1+0+0=100分”质量管理模式荣获“上海市质量金奖”，被列为标杆——通过一次性满足客户需求、客户服务零距离、质量问题零投诉的服务标准，实现服务全流程100%可控。依托ISO9001、ISO20000双体系认证的数字化平台，公司构建了人力资源综合服务的产品生态链，大幅提升服务效能。公司目前在全国拥有实控企业190余家，整体投资超3.6亿元。公司服务网点以上海为中心，覆盖全国350个县级以上地市，服务对象涵盖了20多个行业的超30000家客户，月服务雇员数超过50万人。

手握2024年度上海市人力资源服务“伯乐” 奖这份荣誉，蓝海股份更将其视为服务上海人才战略的新起点。未来，蓝海股份将继续深化人才引进与服务创新方面的发展，关注重点产业人才需求，升级人才资源配置的重要能力，强化“引才-融岗-成长”的闭环服务体系，以标杆身份带动行业服务升级，为上海建设新时代高水平人才高地、助推新质生产力发展持续输送高质量人才动能。