为深入探寻产教融合良性发展规律，做好数据变化与收获成果的实证研究，有效助推技能人才培养计划做实做深。上海蓝海人力资源科技股份有限公司（以下简称“蓝海股份”）董事长王彦博历经10个月研究调查，撰写了《技能人才需求变化对就业模式的影响及应对》课题报告。近日，该项课题成果赢得了上海市劳动和社会保障学会的高度认可，被评为“市劳动保障学会2023年度应用性课题成果奖”。

近年来，国家多次提出要培养造就更多大国工匠、高技能人才，先后出台多项政策措施，为加强新时代高技能人才队伍建设铺路架桥。各地区、各级政府出实招、下大力，但依然存在技能人才社会认可度较低、总量不足、稳定性不强、队伍结构不优等问题。蓝海股份董事长王彦博围绕国家对职业教育、技能人才的最新战略规划与顶层设计，通过定性定量研究、文献研究、调研调查等方法，分别从技能人才供给侧和需求侧进行趋势分析，结合《上海市战略性新兴产业和先导产业发展“十四五”规划》及区域产业规划提出的四大重点产业的数据变化，把握供需趋势及其深层原因，探究以加强培养、强化学习、稳就业、保民生为目标的就业模式优化升级方向和方法。

董事长王彦博提出：“建议建设市域产教联合体，进行技能人才前置就业，完善学校以教促产，实现产教深度融合；在技能人才职后阶段继续强调加强技能终身学习的理念，不断习得新的技能，一方面减少企业在技术革新之后重新招人的烦恼，另一方面也能对于区域的经济发展起到稳定甚至突破的作用；从底层逻辑去培养技能人才的软技能，提升综合能力，创造‘再就业模式’，即使面对全新的挑战和全新的环境也能够使用富有创造力和学习力的特质尽快适应并融入。”

在党中央和各级政府的号召下，蓝海股份坚定地积极落实产教融合这一重要支撑和加快加强技能培训的重要举措，先后与山西省能源职业学校达成深度合作战略意向、开展普陀区文创企业精英训练营等。同时，在董事长王彦博的带领下，公司长期依托自身人力资源专业能力为职教联盟提供管理咨询相关服务，在2020年普陀区高标准高质量产教融合基地机制建设研究的过程中，通过前期调研、专家研讨等形式出台了区域产教融合的“两标准一规定”相关文件（详见普职盟〔2020〕3号文件），为区域产教融合工作的开展夯实了顶层设计。本次课题成果，也将从现有环境基础和工作成果上，进一步提高社会大众对技能人才的认同感、提升职业技能人才培养的针对性、带动企业端实现更充分合理的就业、探索技能人才培养的新模式。

日积月累，日新月异。随着政策与实践的不断完善、落地，技能人才队伍也肉眼可见地提质、扩容，全国多个地区活动开展火热朝天、捷报频传。长此以往，相信有社会各界的共同努力，结合更多社会力量的研究投入，区域、各地乃至全国的技能人才队伍都将迎来全面的提升，社会经济发展将得到更有力支撑。