苏州是制造业大市，2024年，全市规上工业总产值突破4.7万亿元。当越来越多的企业向智能化、数字化方向转型，市场对高技能、复合型人才的需求“水涨船高”，苏州也出现了结构性就业矛盾。应对这一挑战，苏州打出“技能先行”牌，从供给侧改革入手，推动职业技能培训与就业服务双向循环互动，促进供需两端精准匹配。

一是精准培育，产业需要什么就重点培训什么。我们从2020年起，每年遴选3000余家企业，开展紧缺高技能人才调研，动态发布紧缺高技能人才目录，引导市场提前培育，将培训补贴标准上浮30%。

二是前瞻布局，未来需要什么就提前储备什么。为缓解培训资源相对短缺，2021年我们在全国率先面向生物医药、人工智能、先进材料、装备制造等重点产业领域，探索开展项目制培训，通过发布培训目录清单，引导职业（技工）院校、培训机构、企业等开发培训资源、承接培训项目，已累计发布培训专业（工种）294个，确定承训机构256家，储备相关技能人才5.65万人。

三是构建生态，人才期盼什么就努力实现什么。为培养技术技能两栖人才，打通技术技能人才成长通道，我们在全国率先探索开展企业“一评双证”评价模式，职工通过一次评审，就能获得职业技能等级和专业技术职称两张证书。抓住“新八级工”制度试点契机，在全省率先开展特级技师、首席技师评聘，已有7人获评首席技师，75人获评特级技师。

企业是人才培养和使用的主体，我们支持企业自主开展技能培训和技能评价，职工获得职业技能等级，企业则给予相应薪酬。

目前，苏州高技能人才突破115万人，占技能人才比例超39%，位居全国、全省前列。

内容来源：光明日报