山东省菏泽市创新“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”全周期培训模式，推动市场需求与培训供给深度融合，有效提升技能培训的针对性、实效性。

一是聚焦岗位需要，靶向培训强特色。围绕农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，开展人社服务专员“四进”活动，摸清市场导向、研判技能需求，对应调整补贴性职业技能培训项目指导目录，开展“订单式”“定向式”和“储备式”特色培训。2025年以来，累计开展健康管理、中药炮制、医疗康养、电子商务等特色课程475期、培训1.9万人次，促进就业1.53万人。

二是聚合优质资源，多元课堂合民意。分层次、分领域归集培训资源，建立培训机构年度评估、动态退出机制，备案管理培训机构87家。铺设“家门口”技能培训点，充分运用信息化平台优质课程，组织培训进乡村、进社区，灵活开设“夜校”“早校”，满足学员多样化、个性化培训需求。目前，菏泽市建成县区全覆盖、工种广覆盖的技能培训网络，绘制发布“职业技能培训地图”，80多所学校、100多个工种集成推送、一站查询、便捷参训。

三是聚力平台监管，全程跟踪务实效。依托就业信息系统，创建职业培训实名制信息管理平台，采用“实时定位+人脸识别”技术，集成培训组织、过程监管、补贴申领、资金拨付等功能，实施开班备案、实时定位、过程监督、结果考核全流程监管，切实解决“虚假培训”等问题，提升培训资金应用效能。

四是聚势品牌创建，营造氛围增活力。结合县域特色产业资源，面向重点群体开展各类职业技能培训，培育曹县汉服、曹县电商、巨野书画师、单县羊汤师傅等特色劳务品牌，实现以品牌撬动产业、以产业带动就业，构建起从劳务品牌打造到开展技能培训，再到带动群众就业增收的工作闭环。

内容来源：山东省人力资源社会保障厅