【经典案例】

狄谋于2014年3月进入亚玛贸易（深圳）有限公司上海分公司（以下简称亚玛上海分公司）担任市场专员，该公司为外商投资企业的分支机构。双方签订了2014年3月1日至2016年2月29日为期2年的劳动合同，月工资为5500，另有500元报销补贴。2015年3月，狄谋怀孕，同年6月9日，亚玛上海分公司向狄谋发出关于关闭亚玛上海分公司的说明：“兹正式通知亚玛贸易（深圳）有限公司上海分公司将于2015年9月30日关闭并注销，关于您的劳动合同的处理将作分别通知。”被告签字确认。同年8月25日，亚玛上海分公司向狄谋发出劳动合同终止通知：“因经营状况不佳，总公司及其股东决定解散上海分公司。因此，公司于2015年9月30日终止您与公司的劳动关系。没有未支付的加班费，2015年的年休假也已全部休完。自收到本通知之日起，您被免除工作。公司将向您支付工资和社会保险至2015年9月30日。此外，公司将向您支付经济补偿金（税前）16583元。”狄谋在接到该通知后，去工商行政部门信访，导致亚玛上海分公司注销申请处于暂缓状态。并于2015年10月9日，狄某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚玛上海分公司撤销解除决定并恢复劳动关系。仲裁裁决亚玛上海分公司于2015年9月30日起恢复与狄某的劳动关系。亚玛上海分公司不服裁决，诉至法院。

【争议焦点、判决结果】

本案的争议焦点是：用人单位决定提前解散的，可以终止与三期女职工的劳动合同吗？

狄谋认为：根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，且亚玛上海分公司尚未注销，故要求维持仲裁裁决。

亚玛上海分公司认为，公司因经营状况不佳，深圳总公司及其股东决定解散上海分公司。2015年8月25日正式通知狄谋，双方的劳动关系将于9月30日终止，并支付了终止合同经济补偿金人民币16583元及2015年9月工资。由于狄某去工商行政部门信访，导致公司注销申请处于暂缓状态。上海分公司经股东决定已解散，属于依法与员工终止劳动关系，已无经营场所，故本公司无需与狄谋恢复劳动关系。

法院经查明后判决亚玛上海分公司无需与被告狄谋恢复劳动关系。

【律师说法】

根据《劳动合同法》第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案的亚玛上海分公司系外商投资企业的分支机构。根据《外商企业法实施细则》第七十二条之规定，外资企业经营不善、严重亏损，外国投资者决定解散的，应予终止。由于上海分公司在经营期内，经营状况不佳，亏损，作为亚玛贸易（深圳）有限公司的股东决定于2015年9月30日解散在上海设立的分公司，并办理注销登记，符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。狄谋确属三期女职工，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工不得依据《劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定解除劳动合同。本案系劳动合同的终止，并不适用上述条款，故亚玛上海分公司因解散而终止与被告的劳动关系符合法律规定。

（文章来源：法院判决书（2015）黄埔一（民）初字第10098号   文章内容有删减）