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在《劳动合同法》、《实施条例》、“裁审二十二条”纷纷出台后，企业HR困惑又将增加哪些？

人力资源管理与法律底线的管理有哪些交叉？

对于企业HR部门来说，又有哪些“风险”和“成本”？

讲师介绍

翟继满

        和弈人力资源发展研究院主任、职业规划顾问。担任中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、《新人力》杂志主编、国际劳工组织（ILO）项目顾问、中国法学会社会法研究会理事、中国劳动关系学会理事、北京劳动法和社会保障法学会理事、北京行为科学学会常务理事、上海市法制建设研究会委员、上海市普陀区青年联合会常委。

        曾任阳关投资集团、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、易才集团等单位董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源产品总监、人力资源发展研究中心主任高级培训师。  多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、专题报告，被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。凤凰卫视《商旅冲动》专访专家，上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家。

        他是“新人力”理念的提出者和“职涯愿景”、“职业链”的首创者。论著有《人力资源管理全攻略》、《职涯愿景》、《有效培训助力职业发展》，近期新著为《劳动合同法再入门-人力资源管理的挑战、误区、对策》（中国法制出版社，2008年8月）。

研讨内容

如今面临的挑战：

1、经济危机导致策略的不确定性

2、企业降薪调岗难题

3、集体恐慌传导

4、外部法律环境的变化

变革中的法律环境：

1、劳动合同法的十八突破

2、“劳动关系”的确立

3、制度引导无固定期限劳动合同

4、强化沟通和协商程序

5、劳动合同法实施条例关键看点

6、部分省市劳动新规

提升之道：

1、内外兼修：理论与实践的相结合

2、软硬兼施：企业文化和规章制度结合

3、攻防兼备：劳动保护、激励与劳动争议处理平衡

参会须知

邀请对象：企业HRD\HRM\HR主管以及企业中高层管理者

时　　间：2009年6月19月 星期五

地　　点：上海市普陀区金沙江路1628号（绿洲中环中心）1号12层

费    用：免费