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        企业所得税清算、社会保险缴费基数、最低工资调整即将开始，今年在合理的工资总额清算口径有什么变化，综保缴纳可能会新增什么成本，社保审计稽查会有什么新政策，各类社保政策的调整方向是哪些？这些都是每个企业HR最关心的问题。

        而这些政策所对应的工资总额，如何统计“合理”，如何“拆解”工资总额，是很多HR比较容易忽视或了解不全面的地方，此次培训我们邀请专业人士通过系统全面的政策实施背景分析与政策学习，指导帮助企业在2010年后对薪资福利设计、社会保险改革等做好预见性调整方案。

分享内容

1、企业所得税清算口径：针对09年出台的税收政策及2010年3月的所得税清算会议精神，讲解工资总额、福利经费、个税等应注意的事项

重点指导：工资?个税?社保的关联风险；差额基数缴纳社会保险的风险与财务管理；交通、通讯、伙食、住房、服装、旅游、奖金等非福利的发放与处理技巧，解读2009企业所得税清算相关人力成本方面的口径。

2、社会保险调整：各地社保转移细则动态、外综保工伤调整内容、柔性延长退休时间、社保审计等变化情况

重点指导：社会保险审计中的常见问题和处理方法。

3、工资总额统计：社平工资、最低工资调整、企业工资条例、各地司法对工资拆分的解释。

重点指导：企业如何拆分工资。

讲师介绍

方晓

        十六年人力资源行业经验，《人才市场报》、上海市社科院经济研究所、人力资源前沿网、中国人力资源沙龙特聘专家顾问。

        现任Kotar(韩国贸促会) 、环境集团、华辰集团、飞和集团、亚繁集团、威克迈龙川、享井联接件、佘山高尔夫、企业银行（中国）、重机（中国）、思华科技、一嗨汽车、安信信托、新旺投资、农夫山泉、德佑地产、凌志软件、大唐移动、棒约翰、锐嘉科、矽比科、奇亚、农圃、美承、思珽、星阵等多家集团、企业人力成本与劳动关系顾问。

        具有丰富的知识面，融财税、统计、政策为一体的人力成本优化技巧与实务操作经验；精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作；对企业用工风险控制具有独到的解决方法与手段；善长处理加班、离职、社保的风险与劳动争议仲裁诉讼。