“在加入蓝海前，我从未想过要靠‘写字为生’。更没想到，这一写就写了三年多。”管理咨询事业部的叶莲菁于2018年7月正式入职蓝海，这是她职业生涯中的第三份工作。去年，叶莲菁被评为“2021年度蓝海服务之星”。

叶莲菁口中的“写字为生”，其实是受到政府部门或其他客户的委托、开展专业咨询服务并撰写咨询报告，这也是她日常工作中最重要的内容。与政府部门或大客户建立良好的合作关系；作为第三方的智库和外脑，为其提供专业的调研和咨询服务、为公司争取荣誉与获取政府补贴是叶莲菁的岗位职责。

进公司前，叶莲菁是一个“能说能做”的“社会工作者”，经过在蓝海三年多的成长与历练，如今的叶莲菁已成为一名“能说能做更会写”的“蓝海外交使者”。

2021年是叶莲菁工作业绩稳步提升的一年。她先后策划和起草编撰了《普陀区职业技能人才需求趋势报告》等4份专题咨询报告。在平台运作上，叶莲菁不仅负责市中小企业服务平台等的数据采集、分析统计及系统维护等，累计上传各类信息达67条，还协助完成“国家级中小企业公共服务示范平台”等国家级荣誉的申报获取。不仅如此，叶莲菁还在人才招考方面做了很多努力，她主导完成普陀区在编人员公开招录等工作的组织策划、试题编撰、招录考试、面试测评等，先后帮助5家用人单位完成127人的招考工作……

目前，叶莲菁在做好常规工作的基础上，正全力以赴投入在做嘉定区职业教育新咨询项目的前期策划、问卷设计、访谈准备等工作。

叶莲菁正在解读趋势报告

“这是一份充满新鲜感与挑战的工作，变数很多，几乎每一天都是新的，我得始终保持学习的心态，不断提升自我，才能与时俱进，应对不同的工作要求。”每年，叶莲菁总要接手新项目，慢慢摸索，从“0”学起；抑或是对接新的政府客户，达成对方提出的新要求，持续的推陈出新；甚至还要处理发生咨询服务过程中的大大小小的各类突发状况……

然而时间证明，叶莲菁不仅很好地适应了这些变动，而且学会了主动调整自己的状态去面对这些新需求、新变动。“事是死的，人是活的，我相信主观能动性的力量，也相信自己在遇到新难题后，能尽快找到新的解决办法。”正是凭着这份源自实力的自信和不服输的拼搏劲儿，叶莲菁在工作中披荆斩棘，越挫越勇。

平日里，叶莲菁接触最多的是教育局、科委等政府工作人员。分管领导思南总常常叮嘱她，撰写与政府相关的报告资料要格外细心专注，不仅整体架构体系要合理规范经得起推敲，遣词造句也要严谨细致。所谓“差之毫厘，谬以千里”，反复打磨细节、避免差错就显得尤为重要。

“角色转换和团队精神也很重要。”叶莲菁表示，尽管自己部门里每个人都有各自负责的项目，但必要时大家都会互相协助，所以她常常在“项目负责人”与“项目助理”两种角色里自如切换。“做项目负责人要有领导力与决策力。”叶莲菁说，“而做项目助理就需要有眼见力与行动力。”

在工作中，叶莲菁还时常提醒自己要有不卑不亢的精神，明确自己的工作立场，面对不同的政府客户，采取恰如其分的对接服务方式。

“这份工作还教会我，不论大事小事都要认真对待、虚心求教，哪怕是做项目助理，也能有意外的收获。”不积跬步，无以至千里。三年多以来，叶莲菁凭借自身努力与不断进取的精神，工作渐入佳境，个人能力得到了质的飞跃。

对于这一切，部门负责人刘丽佳看在眼里，记在心上，也乐在眉间。“菁菁是个高度自律并富有内驱力的人，她深耕管理咨询领域，关注当下脚踏实地。不仅有强大的工作道德感与责任担当，还具备优秀的专业素养和持续学习的能力，能够在业务领域中持续获取新知识，站在较高的角度了解最前沿的资讯。”刘经理说。

刘经理记得，叶莲菁2018年刚入职那会儿，由于没有写作经验，趋势报告只能写一个部分，笔触也相对稚嫩。如今，她独立抓取数据、分析研判并起草撰写的《普陀区职业技能人才需求趋势报告》（季度版）已连续出刊4年18期，报告的专业度及理论深度受到市教委、区教育局和职业院校老师的一致好评。由其独立撰写的《企业招聘难成因及应对方案解析》被收录到《上海人力资源服务行业发展蓝皮书》（2020年）。

叶莲菁独立撰写的报告，刊登在《上海人力资源服务行业发展蓝皮书》（2020年）

被评为“2021年度蓝海服务之星”，叶莲菁欣喜万分，也备受鼓舞。“我很感恩这份工作，是它督促我不断学习、进步和成长。”叶莲菁说，“当然，我最感谢的依然是蓝海，让我拥有了能够发光发热、独当一面的平台。”

有意思的是，原以为叶莲菁平时一直和政府打交道，理应算得上是“社交小达人”，没想到她连忙摆手，称自己私下里是个百分百“社恐人士”。

“我其实挺内向的，只有在特别熟悉的朋友面前才放得开。”没有工作的日子，叶莲菁更喜欢宅在家里看书、弹琴。出门的理由无外乎两个：受到朋友的邀约，或者是在去做礼拜的路上。没错，叶莲菁还是个有宗教信仰的人。

生活中的叶莲菁

和家人去海洋公园，意外发现麦兜展

采访后记

在我看来，叶莲菁虽笑称自己为内向的“社恐人士”，但其实是个非常愿意交流的人。至少在采访中，她的“社交魅力”尽显无疑，说话生动又有感染力。

除了沟通“0”障碍，叶莲菁还十分好学。在工作中，她愿意主动走出舒适圈，在自己的技能上加以延伸，不断学习一些新知识、新技能，从而加强个人的专业素养。我想，这正是她身上最值得学习的地方。

持续的学习力，从来都是公司最看重的核心素质之一。如果说学历代表过去，能力代表现在，那么学习力就代表未来。

而蓝海的未来离不开新鲜血液的注入，每一位员工都是公司未来发展的重要支撑。这就需要我们每一位蓝海人在工作中保持持续的学习热情和习惯，多听、多看、多“充电”，共同焕发企业新活力、新生机。

蓝海，因每一滴小水珠而更美丽！