数字化、复合型人才需求是今年劳动力市场的趋势之一。新冠疫情改变了很多企业的运作方式，数字化正在对各行各业深度赋能，势必催生很多数字化的职位需求。预计今年，在ICT互联网、智联制造、医疗健康、消费品及零售、娱乐等相关领域有很多市场增长机会。

近日，任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理Natellie Sun (孙嫣嫣)在接受媒体采访时表示，新格局下，人才结构发生了变化，技能要求升级，数字化、复合型人才需求比重增加，成长性思维、学习能力、创新能力等软性技能需求提升，人才聘用和评估标准等诸多环节将发生改变。

中国的疫情防控推动了国内经济有力复苏。互联网行业作为蓬勃发展，备受年轻人青睐，高薪资对整体市场也会有一定影响，但也会增加人才流动。

互联网领域的工资高于市场水平，但相对的工作量也是增加的。年轻一代是当下市场劳动力的主力军，薪水很重要。但他们仍然在追求工作与生活的平衡。因此，薪资福利确实会吸引人才进入该行业，但并非所有人都是如此。人们为了丰厚的薪资而进入互联网行业，并意识到自己不能长时间工作，或者很难平衡生活和工作，有些筋疲力尽。然后他们会离开这个行业，接受减薪，或者选择“躺平”。

Natellie表示，2021年年底开始，招聘市场已经恢复正常，甚至高于正常水平。在技术、智能制造和医疗健康领域也创造了新的就业机会。对于人才招聘市场而言是好的时机，短期内也会出现工资膨胀。

而在全球疫情尚未停歇的当下，外国人才在中国就业也面临一定挑战，同时也改变了国内的就业倾向。

《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》发现，受访者更偏向中国本土企业。34%的中国大陆受访者及40%的中国香港受访者更青睐本土公司，高于其他类型的跨国企业。相比10到15年前求职者偏向外企的现象，现在的情况已经发生了很大变化。

同时，市场对外国人才的需求也略有减少。虽然外国的人才仍然有机会进入中国，但由于签证和边境管制，或者因为疫情而对国外就业望而止步。

作为雇主，需要思考，能为候选人提供什么以吸引他们加入一家企业，了解应聘者的需求很重要。年轻一代的求职者希望拥有一定的自主权，或者在有趣的行业工作，并在不同领域学习技能，工作范畴不会一成不变。因此，企业需要在品牌形象方面下功夫。

内容来源：劳动观察