4月6日，人力资源服务商前程无忧发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》。参与本次《报告》调查的互联网从业者中，32.9%的具备5-10年工作经验，30.7%的具备3-5年工作经验，18.1%的工作经验在10年及以上。

缩招与人员优化导致求职竞争难度攀升

前程无忧此前的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量同比降幅较为明显，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。同时，相关数据显示，2022年第一季度互联网从业者离职率环比上升7.2%。

在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，本次《报告》显示，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。从单季度简历投递次数与获得面试邀约次数的对比也能发现互联网求职竞争难度的攀升，《报告》显示，2022年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成的人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。

细分领域与岗位供求呈现差异性

互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。《报告》显示，以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。

半数互联网人所在公司存在裁员现象

从各大头部企业的最新财报中不难发现，互联网企业过冬的手段集中在削减营销费用、缩减人力成本、提高运营效率。截至2022年3月，据不完全统计，互联网各细分领域的头部企业出现裁员现象的已超过20余家。

《报告》显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象。其中，“裁员比例低于5%”的占四分之一，“裁员比例5-10%”和“裁员比例10-20%”各占17.5%和7.8%。裁员赔偿方面，赔偿N+1（23.9%）和单独协商一人一议（30.2%）是两种最主要的赔偿方式，赔偿大于n+1的仅有3.6%。

面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有2.0%。

内容来源：劳动观察