从云南省人力资源和社会保障厅获悉，云南人社部门推出五项举措促进女性就业创业、保障女性合法劳动权益，其中，将禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视，并将畅通就业性别歧视投诉和处置渠道。

云南省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，《云南妇女发展规划（2021—2030）》中明确提出了“促进平等就业，扩展妇女就业领域；优化妇女就业结构，促进女性人才发展；保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小；保障女性从业人员劳动安全和健康”等目标要求。为进一步促进女性就业创业，保障女性合法劳动权益，云南省人力资源和社会保障厅推出了五项举措。“人社部门将创造性别平等的就业机制和市场环境。禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视，并将畅通就业性别歧视投诉和处置渠道。党政机关、国有企事业单位在招录（聘）人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面将发挥男女平等的示范引领作用。”该负责人介绍，人社部门还将做好女性的职业技能培训工作，完善终身职业技能培训制度，加大对妇女的职业技能培训力度，保障妇女在各类职业技能培训中的比例逐步提高，大力培育知识型、技能型、创新型女性劳动者。

注重妇女就业服务，将持续优化公共就业服务，促进妇女就业的人岗对接。人社部门将加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业。同时，将提供贴息奖补等扶持措施，鼓励和支持妇女创业，并鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业。依托全省各级公共就业服务平台，开展“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项活动，集中为求职登记妇女提供职业指导、推荐就业、社会保障等免费就业服务。针对高校女毕业生就业问题，该负责人说：“为促进高校女毕业生就业创业，将实施高校毕业生创业促进计划，拓宽高校女毕业生就业渠道，强化就业帮扶服务，鼓励高校女毕业生到基层、中小微企业和新经济领域就业。同时，推广女大学生创业导师制，开展女大学生创新创业大赛，鼓励支持女大学生创业。对有就业意愿的离校未就业高校女毕业生提供就业‘1311’服务，即免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和1次就业见习机会。”

同时，人社部门将全力保障女职工劳动权益，将加强对用人单位女职工劳动保护的劳动保障监察和劳动安全监督。督促用人单位规范用工行为，指导女职工签订劳动合同，监督和推动企业签订女职工权益保障专项集体合同。“我们将加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳动权益行为的失信惩戒力度。特别是二孩、三孩政策实施后，妇女妊娠、生育和哺乳期间享受国家规定的特殊劳动保护，积极为因生育影响就业的妇女提供就业服务，全力保障妇女就业合法权益。”该负责人表示。

内容来源：昆明信息港