为进一步帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力，2022年，江西省按照百万就业见习岗位募集计划要求，结合地方实际，突出四个“聚焦”，坚持抓好“四化”，努力扩大见习规模，提升岗位质量，扎实推进就业见习岗位募集计划。截至7月17日，全省累计开发就业见习岗位3.07万个，完成全年目标任务的102.5%，有效缓解了青年群体的就业压力。

聚焦推进提速，组织实施精细化。围绕“两个不减、一个提升”任务目标，加快推进见习工作。高位推进。将就业见习纳入全省就业工作整体进行部署，统筹推进高校毕业生就业服务体系建设；通过强化考核，将就业见习工作纳入全省高质量发展综合绩效考核评价和开发区争先创优综合考核指标体系，形成层层推进的工作合力。挂图作战。十部门联合实施江西省就业见习募集计划，明确部门职责和工作措施，细化目标任务，逐层落实责任。同时，加强调度分析，对各地完成情况采取“周通报、月总结、季督查”方式，有序推动募集计划。网上通办。开通“见习惠赣”平台（江西省就业见习服务平台），通过平台直接受理用人单位和毕业生就业见习申请，实现见习业务“不见面办理”。同时，依托平台提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。平台自开通以来，基本实现见习单位平台申请100%受理。

聚焦服务提质，政策举措多样化。围绕提升政策吸引，强化服务举措，加强政策供给落实。提高补贴标准。对吸纳见习单位加强补贴支持，见习岗位补贴标准提高到见习单位所在适用区域最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高到最低工资标准的100%。1至6月，全省新增见习人员3124人，共发放就业见习补贴1935.36万元。强化跟踪服务。积极构建系统化培养模式，畅通见习人员成长渠道。加大对参加就业见习人员的培训力度，为见习期满留用的人员提供技能提升培训服务；对见习期满未留用且有创业意愿的人员，做好项目推介、创业指导，符合条件的给予创业担保贷款扶持。立体政策宣传。线上线下搭建宣传平台，利用公共就业服务进校园活动、招聘会、网站等开展全方位、多样化宣传，广泛宣传见习政策、见习岗位和参与渠道，扩大社会知晓度和影响力。现已累计开展就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等活动500余次，受众30万余人次。

聚焦需求提档，见习岗位优质化。围绕青年特色专长，提升见习岗位质量，以更好地满足青年对优质见习岗位的需求。精选见习单位。坚持优中选优，遴选一批管理规范、社会责任感强、有良好经济效益和社会效益的企业作为就业见习单位，持续稳定开发见习岗位。服务地方发展。围绕江西“2+6+N”重点发展产业和地方特色产业，鼓励优质企业积极开发高质量、多专业的就业见习岗位。目前，企业见习单位中，14个省级重点产业链企业占比80%以上。提升岗位质量。引导鼓励见习单位提供优质见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位比重，满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。

聚焦效能提升，监督管理全程化。围绕制度建设、风险防范，全过程监管见习活动等方面，不断提升工作效能。见习开展之前，对见习单位各项管理制度、师资配备等进行综合评价，保障见习人员的权利和义务。见习实施过程中，对新认定的就业见习单位进行授牌，宣传见习单位积极履行社会责任的良好企业形象。同时，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对见习工作情况进行督查，全面掌握见习活动情况，发现问题及时解决。见习活动结束后，对见习单位进行动态管理，对超过一年未提供见习岗位、未开展见习活动的及时清退。今年以来，累计清退见习单位2408个，清理过期见习岗位10.9万个。

内容来源：江西省人力资源社会保障厅