转岗员工接受专项培训后，服务期未满即离职，用人单位能否要求其返还培训费并支付违约金？
劳务合同约定内容过分详细，是否会导致用人单位与对外派驻员工的劳务关系变成劳动关系？
劳动者提交承诺书明确谅解未签订劳动合同的责任，后又反悔，用人单位是否还需要向其支付双倍工资？
签订竞业限制协议的劳动者离职后，其配偶跨省市执掌竞争企业，用人单位能否追究劳动者的违约责任？
研发人员拒不履行工作交接义务，导致项目延迟交付，用人单位能否就经济损失向研发人员主张赔偿？
接受培训、掌握客户资料、了解报价，劳动者是否就能被竞业限制协议所约束？
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