用人单位九次要求进行病假真实性调查，工伤员工仅配合两次，就被认定严重违纪并开除，是否构成违法解除？
经审批实行不定时工作制，劳动者能否主张用人单位支付加班费？
从事兼职期间，劳动者明确拒绝转任全职员工，其能否在离职后要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
办公场所装修，劳动者因拒绝异地调岗和降薪待岗方案而被迫离职，其能否解除劳动合同并要求经济补偿？
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